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Lancé en juillet dernier, Notecompta est le premier site répertoriant les 12 000 cabinets comptables de France et des DOM TOM. Il permet aux entreprises de choisir un cabinet d’expertises comptable en fonction de leur situation géographique et de leurs besoins. Ce site permet aussi aux entreprises d’évaluer leur cabinet comptable sur la base d’un questionnaire accessible gratuitement.
Stéphane Négrier, créateur de Notecompta, nous détaille ses objectifs et fonctionnalités.
Pourquoi avoir créé ce site ?
J’ai une formation d’expertise comptable et je connais bien cette discpiline.
Nous avons crée ce site pour promouvoir la profession qui reste encore méconnue en France. En effet, leur code de déontologie interdit aux cabinets d’expertise comptable de faire de la publicité. Cela va certainement changer avec l’uniformisation de la réglementation européenne car ce n’est pas le cas dans d’autres pays européens.
Faute d’informations appropriées, un trop grand nombre d’entreprises ne recourent pas à un expert-comptable. Or les compétences de celui-ci ne se limitent pas à la comptabilité. Il a également une activité de conseils et un savoir juridique qui peut être bien utile à l’entreprise, alors qu’il peut être bien moins coûteux qu’un avocat.
De quel constat êtes-vous parti ?
Après la crise Asiatique en 1996, suivie de l’éclatement de la bulle Internet en 2000, la crise du Subprime est intervenue en 2007. Elle est partie pour durer.
Cette crise sera surmontée en prenant des mesures pour améliorer la compétitivité des entreprises. Dans ce contexte, l’expert-comptable deviendra l’interlocuteur privilégié pour les chefs d’entreprise soucieux de suivre de près leur rentabilité.
Les cabinets comptables vont devoir aussi fidéliser leur capital client, face à la disparition prévisible de nombreuses entreprises du tissu économique français.
Sachant qu’il coute 5 fois moins cher de fidéliser que de recruter un nouveau client, les cabinets comptables doivent être capables de mesurer les besoins et la satisfaction de leurs clients avec des outils de gestion adaptée à « l’Entreprise 2.0 ». C’est pourquoi la création de ce site intervient au bon moment.
Quelles sont les fonctionnalités du site ?
Pour le moment, grâce au moteur de recherche, l’entreprise peut trouver le cabinet d’expertise en fonction de sa région ou de sa ville. D’ici la fin de l’année nous allons élargir les possibilités. L’entreprise pourra alors chercher un cabinet en fonction de son secteur d’activité ou/et en fonction de la particularité du cabinet (qui serait par exemple spécialisé en fusions/acquisitions). Cela sera possible lorsque les cabinets auront rempli leurs fiches de présentation.
Quant aux cabinets d’expertise, grâce aux enquêtes de satisfaction auprès des internautes ils peuvent mieux appréhender les attentes des entreprises et adapter leur offre.
De quelle façon respectez-vous le code de déontologie qui s’applique à tout cabinet d’expertise comptable ?
Selon le code de déontologie des professionnels de l’expertise comptable, les actions de promotion doivent procurer au public une information utile. L’objet du site s’inscrit dans cette perspective en permettant aux experts-comptables de décrire leur métier, à travers les fiches de renseignements qu’ils remplissent. Enfin, de façon ludique, en faisant découvrir à tout internaute, les domaines d’intervention via l’enquête de satisfaction accessible à tous.
L’autre point clé inscrit dans le code de déontologie prévoit que les modes de communication des cabinets soient exempts de tout élément comparatif. L’évaluation des internautes n’est pas significative car il ne s’agit pas d’une évaluation faite par des professionnels.
Constatez-vous une évolution de la profession comptable ?
Oui, à la refonte des diplômes s’ajoute une évolution démographique : beaucoup d’experts-comptables vont partir à la retraite et la profession n’attire plus autant de jeunes diplômés qu’avant. Du fait de la grande disponibilité requise dans les cabinets, les diplômés préfèrent travailler dans les entreprises. On devrait donc assister dans les années à venir à un déficit dans le renouvellement de la profession.
Propos recueillis par Audrey Corcos
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