Quelles sont les fonctions financières les plus recherchées ?

Parmi les facteurs qui contribuent au développement de ces huit métiers (présentés ci-après), se trouvent :
• l’évolution de la réglementation s’imposant aux entreprises (telles les normes IFRS), par exemple pour le consolideur,
• le développement des systèmes informatiques tels que les ERP (logiciels de gestion et de facturation) concernant le directeur/responsable comptable
• une proportion croissante d’entreprises côtées en bourse et la nécessité de répondre aux attentes des actionnaires (comme aux contraintes réglementaires) favorise le rôle du contrôleur de gestion ;
• le contexte international (et la crise des crédits « subprimes » aux Etats-Unis) pour le contrôleur des risques marché.
• La croissance de la multi-gestion alternative ;
• L’évolution des banques commerciales pour lesquelles la gestion de patrimoine est d’autant plus intéressante qu’elle est rémunératrice et consomme peu de capitaux propres (permettant donc aux banques de mieux répondre aux exigences de Bale 2) ;
• Le dynamisme du secteur de l’assurance qui favorise la fonction d’actuaire ;
• Le contexte social et les incertitudes liées aux retraites futures qui permettent notamment la montée en puissance du Directeur de Clientèle Vie retraite & Prévoyance Collective.

Les trois profils les plus demandés en finance & comptabilité

• Le consolideur
Il rapatrie, en provenance des filiales, l’ensemble des éléments comptables et financiers puis les traiter de façon à restituer des données « Groupe » homogènes pour donner une image économique d’un périmètre d’entreprise.
Ce métier d’expert nécessite la maîtrise de techniques comptables complexes, de normes et de fortes capacités de visualisation et d’analyse ainsi que la maîtrise d’outils informatiques dédiés.

Il est généralement doté d’une formation généraliste (Ecoles de Commerce) complétée par une formation comptable (DSCG ou Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), d’une expérience dans l’audit externe et/ou en cabinet d’expertise comptable et/ou dans le conseil (assistance à la consolidation).
Les « 3 à 5 ans d’expérience » sont les plus recherchés.

Son salaire varie entre 35.000 euros brut annuel pour une personne ayant moins de 3 ans d’expérience et peut aller jusqu’à 95.000 euros pour un cadre expérimenté. Son variable s’échelonne entre 0% et 15%.

• Le directeur / responsable comptable
Il établit les informations comptables et fiscales de l’entreprise. Rattaché au Directeur Financier, il évolue en interface avec tous les services de l’entreprise et avec les commissaires aux comptes, dans un contexte d’internationalisation des normes comptables. Ses responsabilités peuvent s’étendre jusqu’à la consolidation et au reporting vers la maison-mère.

Sa formation peut être très variée : du BTS comptabilité au DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) en passant par des formations Bac+4/5 type MSTCF (Maitrise de Sciences et Techniques Comptables et Financières), DCG/DSCG (ex DECF/DESCF).

Sa rémunération brute annuelle (comprenant fixe et variables) varie de 50.000 euros (5 à 10 ans d’expérience) à 100.000 euros (plus de 10 ans d’expérience).

• Le contrôleur de gestion
Il coordonne l’ensemble du processus de reporting et de budget et établir les tableaux de bord et les indicateurs de performance d’aide à la décision.
Son rôle sera davantage opérationnel au sein d’une filiale de groupe, d’une division ou d’une structure à taille humaine, en participant au pilotage du process de production aux décisions d’investissement. Sur un site de production, le contrôleur de gestion industriel participe par exemple au pilotage du process de production et intervient dans les décisions d’investissement.

Il est diplômé d’une Ecole de Commerce ou d’une MSG / DESS Finance.

Son salaire fixe varie de 35.000 (moins de 3 ans d’expérience) à 70.000 pour un cadre expérimenté. A cela, s’ajoute un variables pouvant aller jusqu’à 20% du fixe.

Les deux fonctions les plus recherchées en banque d’investissement

• Contrôleur des risques de marché
Il peut également évoluer en Asset Management. En Banque d’Investissement, ces profils sont en général spécialisés par produits (dérivés action, dérivés taux, structures). En Asset Management, ils ont une approche plus générale liée à la spécificité de cette industrie.

Ce spécialiste a suivi une formation mathématiques ou statistiques Bac+5 (Ecole d’Ingénieurs) ou un DEA.

Son salaire fixe brut annuel varie entre 50.000 euros (moins de 5 ans d’expérience) et 120.000 euros (plus de 7 ans). Les bonus peuvent être très conséquents, allant parfois jusqu’à 70% du fixe.

• L’Analyste-Gérant hedge funds (H/F)
Il sélectionner des fonds alternatifs et fonde son jugement sur sa connaissance précise de l’industrie des hedge funds et sur les analyses quantitatives et qualitatives qu’il mène.
Dans le cadre de sa mission de gérant, il met en œuvre une gestion adaptée et performante tandis que dans le cadre de sa mission d’analyste, il prospecte, sélectionne et suit les hedge funds.

Il a généralement complété sa formation dans une grande école de commerce ou ingénieur par un 3ème cycle d’université avec une spécialisation en finance.

Pour ce profil très recherché en Europe, les salaires peuvent atteindre des sommes très importantes. Alors qu’un cadre ayant 2/3 ans d’expérience pourra prétendre à un salaire compris enter 65.000 et 70.000 euros, celui ayant plus de 15 ans d’expérience bénéficiera d’un salaire fixe annuel de 150.000 euros. A cela s’ajoute un bonus compris entre 25.000 et 130.000 euro (voir même au-delà).

Le métier en or en banque commerciale

• Le gestionnaire de patrimoine
Il s’agit de Gérer et développer une clientèle aisée, voire fortunée, en apportant des solutions patrimoniales (juridiques, fiscales, financières…).

Pour exercer cette fonction, Une formation Bac +4 à Bac+5 est demandée, idéalement complétée par une spécialisation en Gestion de Patrimoine.

Son salaire varie entre 28.000 euros (1 à 3 ans d’expéricence) à plus de 48.000 euros (pour 10 ans d’expérience). La part variable peut atteindre 15.000 euros.

Les deux postes les plus demandés dans l’Assurance

• L’actuaire
Présent chez l’ensemble des acteurs de l’assurance (mutuelles, instituts de prévoyance, bancassurance et compagnies), cet expert travaille sur la rentabilité des gammes, réalise des inventaires et détermine des provisions. Il intervient également sur le développement de nouveaux produits, le suivi des gammes, du portefeuille, de la tarification et de la réponse technique aux appels d’offres. Par ailleurs, il prend en charge la mise à jour des bases de données, réalise les projections et simulations actuarielles et les tests de rentabilité sur les produits. Si son rôle est plus financier, il travaille sur la solvabilité et la rentabilité des compagnies et prend en charge des projets tels Solvency II.

Il aura généralement une formation ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA.

Son salaire varie entre 40.000 et 120.000 euros, auquel s’ajoute un part variable pouvant atteindre 34.000 euros.

• Le Directeur de Clientèle Vie Retraite & Prévoyance Collectives (H/F) Essentiellement présent chez les Courtiers, il se concentre sur la prévoyance, la retraite complémentaire et l’épargne salariale. Responsable d’un portefeuille d’entreprises, il doit le développer et le fidéliser. Il est en outre chargé d’apporter des solutions d’assurance pour les salariés : prévoyance, retraite complémentaire, épargne salariale…

Il a suivi une formation d’une Ecole de Commerce ou de l’ENASS (L’Ecole nationale d’assurances).

Sa rémunération varie de 450.000 euros (3 ans d’expérience) à 130.000 eurso (10 ans) et le variable va de 5.000 à 35.000 euros.