Les profils comptables et financiers ont toujours la cote

Si le marché global de l’intérim recule, particulièrement en France, les fonctions financières et comptables ne sont pas touchées par cette tendance. Au contraire, ce type de contrat bénéficie même d’un développement soutenu.

Les tensions dans le recrutement de profils financiers favorisent le développement de l’intérim également en France

Dans les 20 pays concernés, la perte potentielle d’un collaborateur financier fait partie des préoccupations de la majorité des DRH interrogés (58% d’entre eux). 56% des dirigeants rencontrent des difficultés de recrutement bien réelles. Pour faire face à cette situation, la majorité d’entre eux fait appel à l’intérim, 19% recourant même un peu plus qu’avant à ce type de contrat.

En France, cette proportion est moins élevée : seuls 42% des managers déclarent être concernés par le départ potentiel de leurs collaborateurs financiers.

Par contre les difficultés de recrutement rencontrées sont identiques. Sur notre territoire, les managers recourent de façon identique à l’intérim financier par rapport à l’an dernier pour 43% des managers, et davantage pour 22% pour d’entre eux.

Cette solution présente un avantage certain pour les employeurs avec la possibilité de :
• disposer de disposer de compétences qui ne sont pas forcément présentes en interne ;
• bénéficier d’un regard neuf sur l’entreprise ;
• enfin d’évaluer un candidat, avant de lui proposer un CDI.

Selon Fabrice Coudray, Directeur de Robert Half International France, une proportion très importante de postes en intérim est d’ailleurs transformée en CDI.

Trois fonctions particulièrement recherchées en France

A l’échelle des 20 pays les fonctions expertes les plus difficiles à trouver sont le Directeur Financier et le Comptable (10%), l’Analyste Financier (8%), puis le Contrôleur de Gestion et le Responsable du Contrôle Interne ou Responsable Conformité (SOX, IFRS…) et enfin le Fiscaliste et le Trésorier (7%).

En France, plus de la moitié des dirigeants (51%) font face à des difficultés pour recruter des profils confirmés pour des postes de contrôleurs de gestion (pour 12%), des analystes financiers confirmés (10%) et enfin, des comptables (9%). Comparées aux trois années précédentes, un peu moins de 30% des dirigeants français sont plus enclins à recruter des profils plus confirmés alors que pour 20% d’entre eux c’est l’inverse.

Une connaissance de l’industrie davantage requise

Presque deux tiers des personnes interrogées (65% exactement) considèrent que la connaissance de l’industrie et l’expérience sont des compétences essentielles pour les responsables financiers qu’ils embauchent. Ceci apparaît dans 16 des 20 pays où l’étude a été menée. La connaissance de l’industrie est une compétence qui n’était pas autant requise lors de l’enquête menée l’année précédente.

Cette tendance peut être envisagée comme le prolongement d’un souci accru porté à la performance de l’entreprise, le financier devant permettre à l’entreprise d’améliorer sa compétitivité.

Un processus de recrutement généralement plus long, excepté en France

Le processus de recrutement comprendra généralement 3 entretiens pour les postes d’encadrement, contre 2 l’an passé.

En France, ce processus ne s’est pas allongé car il requérait déjà, en 2007, 3 entretiens pour les postes de responsables.

Comme le souligne Fabrice Coudray «  Comme nous évoluons actuellement dans un contexte tendu, les entreprises qui recrutent doivent se montrer très réactives dans leur prise de décision. C’est d’autant plus vrai sur le marché de l’intérim où les candidats sont extrêmement courtisés. »

Audrey Corcos

* Robert Half Finance et Comptabilité est la division du groupe Robert Half International, spécialisée dans les recrutements en finance et comptabilité.

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