Les conséquences de la crise des subprimes sur les recrutements en finance

Suite à la crise des subprimes, toutes les banques ont dû licencier des salariés aux Etats-Unis mais aussi en Europe. Merril Lynch pourrait supprimer jusqu’à 15% de ses effectifs, Lehman Brothers va réduire les siens de 5% tandis que Citigroup va supprimer 9 000 emplois. En Grande-Bretagne, la place financière de la City, pourrait perdre 20 000 emplois cette année. Les métiers de la banque d’investissement font donc les frais de cette crise. Nous avons souhaité savoir ce qu’il en était sur le marché français.

L’agence de notation Fitch estime que si pour le moment aucune banque, excepté Natixis, n’a annoncé de plan de licenciement en raison de la crise, « des programmes de réduction de coûts ou des plans de licenciement dans d’autres banques ne peuvent être écartées si la crise financière devient plus sévère ».

Selon Michael Page, cabinet de conseil en recrutement de cadres, qui a publié une étude sur les tendances des métiers et rémunérations des fonctions financières et comptables, « un petit nombre de services spécialisés dans les dérivés de crédit ou les crédits structurés ont fermé leurs portes suite à cette crise. » Qu’en est-il alors des recrutements ?

Des recrutements qui prennent plus de temps
Les professionnels s’accordent à penser que les banques revoient totalement leurs business plans en matière de recrutements et mettent généralement plus de temps à recruter. Certains recrutements sont différés, en particulier dans les domaines du capital investissement (« private equity ») et des LBO.
Dans les entreprises la donne n’est pas la même. Elles éprouvent même des difficultés à pourvoir certains postes comptables et financiers. D’après le cabinet de conseil en ressources humaines, Hudson, les contrôleurs de gestion sont particulièrement recherchés. Environ 1 000 postes seraient actuellement ouverts.

Les postes de contrôle assoient leur position
L’autre tendance de fond est le renforcement du contrôle interne. Cette évolution était déjà apparue ces derniers temps du fait de l’émergence de nouvelles réglementations internationales (telles que Bale II, les normes IFRS ou MIFID) qui imposent un meilleur contrôle des risques bancaires et des exigences accrues en termes de fonds propres.
Au delà du monde bancaire, le gestionnaire de risque (ou « risk manager »), a également le vent en poupe dans les entreprises. D’après, le cabinet de recrutement Robert Half, d’autres fonctions périphériques (contrôleurs et auditeurs internes, déontologues, responsables de projets, statisticiens) sont également très prisées.
La crise des subprimes a donc conforté et accéléré cette tendance de fond.

Des recrutements dans les fonctions middle et back au détriment du front
Comme le souligne Ivan Jeleff-Daroux, manager chez Robert Walters, cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement de cadres expérimentés, les banques ont gelé leurs recrutements dans le front-office : notamment pour les postes de sales, traders et dans les domaines de la structuration et des Fusions/Acquisitions. A l’inverse, la demande pour les postes de middle et de back-office (tels que les analystes de risques ou les responsables « compliance ») ne cesse de se renforcer.

Quels sont les profils recherchés ?
Ivan Jeleff-Daroux insiste sur l’impact qualitatif de la crise des subprimes sur les recrutements : « les clients sont désormais plus exigeants et il y a désormais moins de place pour les juniors ». Les recruteurs n’hésitent plus à payer très cher certains cadres très expérimentés et bénéficiant d’un savoir-faire très technique.