Les atouts de la formation en finance à l’Edhec

La finance attire les étudiants. C’est aujourd’hui un peu moins de 40% des jeunes diplômés en 2007 (39% exactement) qui occupe une fonction en finance. Près d’un tiers d’entre eux ont débuté leur premier emploi à l’étranger dont 36% dans un métier de la banque.
Sébastien Vivier-Lirimont, Directeur EDHEC Grande Ecole-MSc affirme que la filière finance à l’Edhec est : « Une formation ouverte et internationale : par ses étudiants, par ses enseignants, par ses contenus ». Cette volonté est corroborée par les chiffres : près de 25% des étudiants à l’EDHEC sont étrangers, ce chiffre s’élevant à plus de 50% dans les programmes MSc Finance.

Les formations en finance

La filière Financial Economics est considérée par l’Edhec comme une offre nouvelle dans son cursus Grande Ecole. Cette formation sur deux ans s’est fixée un objectif ambitieux : former de hauts potentiels, dont ont besoin les entreprises, en s’appuyant sur les expertises des pôles de recherche de l’école. Dotée d’un Adivsory Board, qui comprend comme le souligne Anne Zuccarelli, Directeur Entreprises et Carrières EDHEC, des dirigeants financiers de grands groupes (tels LVMH ou Bolloré) cette filière souhaite répondre aux exigences des entreprises.

L’autre formation de très haut niveau est le programme intitulé PhD in Finance. Ouverte à la rentrée 2008, ce cursus doctoral en trois ans, comprend 17 étudiants issus de 14 pays différents.
Cette formation consiste à développer les connaissances et outils scientifiques nécessaires pour conduire des projets de recherche qui permettront de véritables innovations en finance. Ses outils de formation en ligne, qui apportent une grande souplesse d’organisation, permettent au PhD in Finance de s’adresser à la fois aux jeunes diplômés et aux professionnels confirmés.

Originalité du programme de gestion de carrière des étudiants

Il s’agit de répondre aux exigences d’un marché du recrutement qui est aujourd’hui international. Selon Anne Zuccarelli : « sur un marché de l’emploi de plus en plus difficile, les qualités individuelles deviennent essentielles ».
Le « TI & CD Programme » s’apparente à du coaching et vise à développer notamment les compétences managériales des étudiants et à les préparer pour réussir dans un environnement de recrutement compétitif et international.

Ce programme a deux objectifs. Il s’agit d’abord de répondre efficacement à la demande des entreprises françaises et internationales en termes de jeunes talents à travers une collaboration innovante avec les principaux recruteurs européens dans le domaine de la finance (talent board – participation au development centre…).
Il s’agit également de préparer les étudiants aux exigences du marché du recrutement international en se basant pour leur évaluation et leur développement sur une grille solide de compétences et un programme de développement de carrières sur mesure.
C’est là l’originalité de ce programme : en fonction des capacités de l’étudiant, de son potentiel et de ses ambitions sera réalisé un bilan qui déterminera le choix de son parcours de formation.

A l’heure où on demande de plus en plus aux financiers de faire preuve d’une capacité d’adaptation, ce programme ne peut que servir pleinement les étudiants.

Audrey Corcos