Internet et la recherche d’emploi en finance

Les sites internet spécialisés en finance (tels que www.efinancialcareers.fr) permettent aux entreprises de traiter plus facilement les CV et de réduire les coûts de diffusion des offres. Quant aux cabinets de recrutement ils disposent tous d’un site internet et mettent leurs offres en ligne, avec la possibilité de postuler en direct sur le site.

Les candidats peuvent, eux, non seulement mener une recherche d’emploi sur internet mais également bénéficier d’une veille sur le marché tout en étant en poste. Vous avez ainsi l’opportunité de devenir actif sur un marché de l’emploi très tendu en finance (Lien vers l’article consacré à l’étude de Robert Half Finance sur profils financiers). Du fait d’un manque de cadres par rapport aux besoins en recrutement dans ce domaine, les personnes en poste sont d’ailleurs très recherchées par les recruteurs.

Quelques règles existent pour se distinguer

 Il est conseillé d’envoyer une candidature bien ciblée au recruteur plutôt que d’envoyer un grand nombre de lettres de motivations. Nous sommes donc passés de l’ère de la quantité à celle de la qualité. Pour cela il est souhaitable de lire attentivement les annonces, d’en relever les notions les plus importantes et de les reprendre dans sa lettre. Il ne s’agit pas de recourir à des effets de style mais d’expliquer de façon factuelle et concise pour quelles raisons vous correspondez au poste.

 L’autre conseil concerne votre CV. Sachez que les logiciels utilisés par les recruteurs incluent des modules de reconnaissance de mots-clés qui servent à trier les candidatures. Pour que votre CV soit « reconnu » par ces logiciels il est donc impératif qu’il contienne des mots précis concernant votre formation initiale (en indiquant votre niveau de diplôme, « Bac +5 » par exemple), des compétences (telles que « consolidation »), des noms d’entreprises, des zones géographiques (comme « Ile de France »). Ces indications permettront au moteur de recherche du site de trouver votre profil.

 Il est également préférable de mentionner le titre de votre CV en français car le moteur de recherche pourrait ne pas le reconnaître si vous recouriez à l’anglais.

 Pour sortir du lot, rien de tel qu’un peu d’originalité. Ainsi si vous disposez de votre propre site ou d’un blog, cela éveillera l’intérêt du recruteur, qui non seulement constatera que vous êtes très à l’aise avec internet (ce qui est non négligeable à l’ère du tout numérique) mais qui appréciera également votre dynamisme.

 Enfin, le dernier conseil, et non le moindre est de ne pas mentir sur son parcours car les recruteurs ont de multiples façons de confirmer ou infirmer un CV. Internet est l’une des méthodes les plus fréquemment utilisées car il leur suffit alors de lancer une recherche avec votre nom pour que les informations contenues dans votre CV soient vérifiées. Car les sites personnels, les blogs, les sites communautaires ou vos participations à des forums ont vite fait de le renseigner.

Qualité, précision, originalité et transparence sont donc les maîtres mots pour optimiser sa recherche d’emploi ou sa veille sur internet.

Audrey Corcos